7月10日宣 据《TA》报道，曼联正在寻找一位高级招聘主管，该职位将负责监督资深球探的工作，这是他们对该部门进行重组的一部分。

曼联还将在全球主要的人才库中设立区域新兴人才主管，这些任命是球探网络持续重组和现代化尝试的一部分。曼联计划保留重要的球探和分析能力，特别是在新兴人才方面，并加强数据支持。此前，迈克尔-桑索尼从梅赛德斯F1车队加盟曼联，担任数据总监。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼联进行高级职位的招聘，该公司的客户包括NFL球队旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及MLS球队国际迈阿密国际和辛辛那提FC。

新的高级招聘主管将向克里斯托弗-维维尔汇报工作，维维尔于今年2月被正式任命为曼联的招聘总监，此前他在去年夏天签署了一份短期合同后曾临时担任该职位。

维维尔此前曾在切尔西担任技术总监，并在RB莱比锡担任高管。38岁的他负责曼联的全球招聘运作、球探结构和新兴人才，并向贾森-威尔科克斯汇报工作。威尔科克斯此前从技术总监晋升为足球总监，接替了丹-阿什沃思的职位。

《The Athletic》2月份报道，招聘部门是裁员的领域之一，曼联当时拒绝评论，因为他们正处于正式的法律裁员程序中。这是一次更广泛的俱乐部足球结构改革的一部分，曼联此前表示，此举旨在创建一个更加精简、灵活和高效的体系。

4月份，《The Athletic》报道，作为老特拉福德招聘变化的一部分，球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部，球探人数将大幅减少，这是拉特克利夫爵士任期内的第二次裁员。

拉特克利夫明确表示，他认为曼联雇佣的80名球探人数过多。几年前，曼联曾雇佣了140名球探，其中50名全职，90名兼职，而目前的人员数量已经有所减少。预计多达200人将失去工作，继去年夏天削减250人之后。

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